女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法への取り組みについて
京都メディカルクラブでは、「女性活躍推進法」「次世代育成支援対策推進法」に基づき、女性の更なる活躍推進と男女共に子育てをしやすい環境を目指し、働きやすい職場環境を作るために行動計画を策定いたしました。また、女性の活躍に関する情報を公表しております。
【女性活躍推進法への取り組み】
◆行動計画について
1.計画期間 令和6年5月1日～令和8年4月30日までの2年間
2.内容
目標：計画期間内に、現状60.6%の年次有給休暇取得率を70%に引き上げる。
⇒有給休暇の消化率について個人と社内全体の取得状況を把握し、社内告知・教務及び環境の見直しを行う。
◆女性の活躍に関する情報公開（※2024年3月31日現在）
○正社員における女性の割合 60.0%
○女性管理職比率 75.0%
【次世代育成対策推進法への取り組み】
◆行動計画について
1.計画期間 令和6年5月1日～令和8年4月30日までの2年間
2.内容
目標1：計画期間内に、現状60.6%の年次有給休暇取得率を70%に引き上げる。
目標2：小学3年生未満の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間労働者制度を導入する。
⇒育児休業規定の整備改定作業に取り組み、仕事と家庭の両立を行える環境を整える。
以上